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《剥削员工，你们得向我学习抖音热门全文免费》精彩片段
去适应，但现在，是时候看他们真正的能力了。
没有任何的妥协，只有绝对的控制。
我转身回到办公桌前，开始审视今天的工作报告。
每一份报告都充满了挑战，而我，已经准备好让他们面对这些挑战。
员工们不知道，我的目光已经无处不在。
我随时准备去找出任何一丝不够完美的地方。
今天，我的目标是让他们真正感受到失败的滋味。
但失败对于他们来说，不仅仅意味着工作上的失误，更是整个职业生涯的终结。
我的每一分决策，都是一把无形的刀，锋利、冷酷。
我走出了办公室，走到员工区。
每个人都看似忙碌，眼神中却无不带着不安。
他们都知道，今天不是一个普通的工作日。
我来到第一名员工的桌前，她正低头盯着电脑屏幕。
她似乎并没有察觉到我的靠近，手指在键盘上飞快地跳动。
“你在做什么？”
我冷冷地问道。
她猛然抬头，眼中闪过一丝惊慌，“总经理，我在加快速度。”
“加快？”
我嗤笑一声，“你觉得我会对这种‘加快’感到满意？”
她的脸色瞬间苍白，明显开始慌乱。
我没有再给她任何回应，只是转身离开。
她急忙回到自己的任务中，开始更加快速地敲打键盘。
我走向下一个工位，看到一名中年员工正在整理文件。
他看上去已经有些疲惫，眼袋明显。
我走到他面前，声音低沉：“你还敢休息？”
他慌忙抬起头，愣了一下，然后急忙低下头，“没有，我在工作。”
“没有？”
我冷笑，“你能做到的不只是‘工作’。
你要的是超越极限。”
他说不出话来，只能默默低下头，继续整理文件。
我转身继续向前走。
每一位员工都在努力掩饰自己的疲惫，但我知道，他们已经承受到了前所未有的压力。
我的每一次出现，都像是一种无形的催命符，逼迫他们更加努力。
我回到自己的办公室，查看最新的销售数据。
这些数据远没有达到我的预期，显然，员工们依旧没有完全投入工作。
我冷笑，计划开始逐步成型。
今天，将是一个新的开始。
我会用一种更加残酷的方式，让他们真正明白什么叫做“极限”。
我拨通了另一名主管的电话。
“你们的效率太低了。”
我直接说道。
电话那头
员工看到我，都下意识地低下头，仿佛我是一道不可逾越的存在。
我微微一笑，知道他们心中的恐惧正在蔓延。
我的到来，不再是一个简单的经过，而是一场压迫的开始。
我来到开放办公区，看着每一个正在忙碌的员工。
他们都在用最快的速度工作，每个人都在心里默默计算着能不能赶上进度。
我停在一个员工的桌旁，他的眼中闪烁着焦虑。
“你的进度太慢。”
我冷冷地说道。
他愣了一下，赶紧拿起键盘打字，“我马上提高速度。”
“马上？”
我冷笑，“你觉得我会等你吗？”
他急忙低下头，不敢再说话。
我转身，走向下一个员工。
她正在专注地处理一份报告，似乎并没有注意到我的靠近。
“为什么那么慢？”
我冷冷问道。
她抬起头，眼中充满了紧张和愧疚，“抱歉，总经理，我会尽快完成。”
“尽快？”
我讥讽地笑了笑，“你知道什么叫‘尽快’吗？
对我来说，‘尽快’根本不够。”
她的脸色一片苍白，赶紧低头继续工作。
我继续巡视，直到走到一个坐在角落的员工面前。
他显然有些累，眼睛微微闭着。
“你在休息？”
我冷笑道。
他猛然抬起头，脸上写满了惊慌，“我没有休息，总经理，我在加快速度。”
“加快？”
我重复着他的词，声音里满是冷意，“你认为我给你时间去‘加快’？”
他愣住了，显然无法应对我的突如其来的严厉。
我转身走向下一个工位，完全没有给他任何反应的机会。
办公室的气氛越发压抑，空气似乎也变得更加沉重。
每个人都意识到，今天的我，不是善意的管理者。
我再度走回自己的办公室，开始审阅即将到期的项目进展。
这些项目看似离完成还有一些距离，但我并不打算给员工们任何喘息的机会。
我一边看着数据，一边思索着如何加重他们的负担。
我打算引导每个人进入极限状态，让他们体会到“拼尽全力”的真正含义。
电话铃声突然响起，把我从思考中拉回现实。
我接起电话，是公司另一部门的负责人。
“总经理，我们有几个员工的表现一直处于低谷，应该怎么办？”
我冷静地回应道：“低谷？
那就让他们离开。”
对方显然被吓到，迟疑了一下，才低声
然已经被这种高强度的工作方式消耗了不少精力。
“你还好吗？”
我冷淡地问道。
他立刻抬起头，神色紧张。
“我很好，总经理。”
“很好？”
我讥笑道，“你的团队做得不够好，怎么可能‘很好’？”
他紧张地点了点头。
“我会督促他们，提升效率。”
“督促？”
我挑了挑眉，“是你自己做得不好。”
他沉默了一会儿，随即低下头，脸上写满了不甘。
我没有再说什么，只是继续巡视着其他部门。
这些员工，越来越明白，我的“管理风格”不是他们所能想象的。
我没有任何的温情，也不会对他们有任何的宽容。
他们要的，就是效率，结果，和贡献。
他们再也不会抱怨，也不会有丝毫的反抗。
他们已经明白，唯有顺从，才能在这家公司中生存。
我回到办公室，坐在椅子上，眼神冷峻。
这一天，还没有结束。
我知道，今天他们依旧会加倍努力工作，因为他们不敢停下来。
而我，将继续观察着他们每一个人的表现。
阳光透过窗户照进总经理办公室，映射在光滑的桌面上。
但我并没有注意到这些。
我的注意力完全集中在眼前的报告上。
数字、图表、每一份数据都在我的眼中闪烁，像是无尽的挑战。
我已经开始制定新的目标，而这些目标将比之前更具压迫感。
我的员工们，已经渐渐适应了高强度的工作，但我不会轻易满足。
今天，我准备再次给他们一次考验，让他们在极限中挣扎。
4 无情筛选办公室的门被轻轻推开，我抬头看去。
走进来的，是一名我并不太关注的中层经理。
他神色紧张，但显然带着某种目的。
我没有打招呼，只是指了指桌上的文件。
“有什么事？”
<他犹豫了一下，才开口：“总经理，我们的季度目标，可能有点问题……问题？”
我冷笑一声。
“问题就是你们没有完成目标。”
他明显被我的态度吓到，但还是坚持道：“我们可以再努力，只是可能有一些挑战……挑战？”
我站起身，冷冷地走到他面前。
“挑战的唯一解释就是不够努力。”
他低下头，瞬间明白了自己无力辩解。
我没再理会他，走到办公区外的走廊。
外面的员工正在忙碌，但他们的眼神依旧
尽最大努力才能满足我的要求。
我离开那位员工的工位，走到下一个人面前。
这个人正在接电话，看起来很忙。
我站在他旁边，等待他结束电话。
他挂断电话后，抬头看向我，神情中带着几分惶恐。
我轻声开口：“你的工作效率还不够高。”
他愣了一下，随即点了点头：“我会加快的，总经理。”
这只是一个开始。
我知道，今天他们会经历一次彻底的“洗礼”。
不单是加班，更是心灵的锤炼。
我走回办公室，开始翻看一些数据和报告。
他们会为自己犯下的错误付出代价，但这也是一次机会。
机会让他们明白，什么才是公司真正的需求。
时间一分一秒过去，电话铃声不断响起。
我不理会这些打扰，继续沉浸在自己的工作中。
下属们的状态让我清楚地知道，他们已经开始感受到压力。
一个个匆忙的步伐，随之而来的是越来越快的工作节奏。
我已经预见到，今天他们将学到的一课，会改变他们的一生。
也许，他们不会明白我为何这么做。
但在我看来，所有的一切都只是为了让他们变得更强。
“让他们恨我吧。”
我低声对自己说。
“恨我，是他们成功的开始。”
3 极限考验办公室里的空气变得沉闷，员工们似乎都感受到了昨天的“压力”，都在悄悄打量着我。
每一个目光中都带着不安，仿佛他们在等待着什么。
我坐在自己的办公桌后，静静地注视着这一切。
没有一个人敢主动开口与我对话。
那是因为，他们知道自己犯了错。
昨天的高强度工作并没有结束，今天我依然会让他们继续承受这种压力。
我的目的是让他们在压力中不断成长，直到他们不再感到压力，直到他们变得无所不能。
我走出办公室，站在工作区的入口，环顾四周。
每一个人都低下头，忙碌而安静地工作，仿佛在刻意避免我的目光。
我向前走去，走到一个员工面前。
她看起来有些焦虑，正在翻阅一堆文件。
我停下脚步，俯视着她的工作台。
她抬头看了我一眼，然后迅速低下头。
她知道，今天她将面临另一次考验。
我伸手轻轻拍了拍她的桌子，声音清脆。
“效率不够。”
她猛然抬起头，眼中闪过一丝慌乱。
“抱歉，总经理，我会赶
的工作环境。
他们已经没有退路，唯一的选择就是跟上我的节奏，或者在我的掌控下彻底崩溃。
突然，办公室的门被推开，传来一名主管急促的脚步声。
他看上去非常紧张，几乎是在奔跑。
“总经理，我们有几个员工的表现越来越差，您是……要怎么处理？”
我平静地看着他，“差？
你觉得他们还有机会继续留在这里吗？”
他愣住了，眼中充满了犹豫和不安。
“给他们最后的机会。”
我语气冷峻，“如果不能达到标准，就毫不犹豫地开除。”
主管点了点头，低头退出了办公室。
我知道，这场考验即将进入最后的决战。
每一个人都将在极限的压力下经历最后的磨砺，只有最强的人才能脱颖而出。
我不再关心那些已经崩溃的人，因为他们的失败，早已注定。
我再一次审视整个公司的进展，这场无情的考验才刚刚开始。
他们的挣扎与崩溃，我将毫不手软地见证。
而我，依旧站在掌控者的巅峰，俯视一切。
未完待续，想看后续，可以留言
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