员工看到我，都下意识地低下头，仿佛我是一道不可逾越的存在。
我微微一笑，知道他们心中的恐惧正在蔓延。
我的到来，不再是一个简单的经过，而是一场压迫的开始。
我来到开放办公区，看着每一个正在忙碌的员工。
他们都在用最快的速度工作，每个人都在心里默默计算着能不能赶上进度。
我停在一个员工的桌旁，他的眼中闪烁着焦虑。
“你的进度太慢。”
我冷冷地说道。
他愣了一下，赶紧拿起键盘打字，“我马上提高速度。”
“马上？”
我冷笑，“你觉得我会等你吗？”
他急忙低下头，不敢再说话。
我转身，走向下一个员工。
她正在专注地处理一份报告，似乎并没有注意到我的靠近。
“为什么那么慢？”
我冷冷问道。
她抬起头，眼中充满了紧张和愧疚，“抱歉，总经理，我会尽快完成。”
“尽快？”
我讥讽地笑了笑，“你知道什么叫‘尽快’吗？
对我来说，‘尽快’根本不够。”
她的脸色一片苍白，赶紧低头继续工作。
我继续巡视，直到走到一个坐在角落的员工面前。
他显然有些累，眼睛微微闭着。
“你在休息？”
我冷笑道。
他猛然抬起头，脸上写满了惊慌，“我没有休息，总经理，我在加快速度。”
“加快？”
我重复着他的词，声音里满是冷意，“你认为我给你时间去‘加快’？”
他愣住了，显然无法应对我的突如其来的严厉。
我转身走向下一个工位，完全没有给他任何反应的机会。
办公室的气氛越发压抑，空气似乎也变得更加沉重。
每个人都意识到，今天的我，不是善意的管理者。
我再度走回自己的办公室，开始审阅即将到期的项目进展。
这些项目看似离完成还有一些距离，但我并不打算给员工们任何喘息的机会。
我一边看着数据，一边思索着如何加重他们的负担。
我打算引导每个人进入极限状态，让他们体会到“拼尽全力”的真正含义。
电话铃声突然响起，把我从思考中拉回现实。
我接起电话，是公司另一部门的负责人。
“总经理，我们有几个员工的表现一直处于低谷，应该怎么办？”
我冷静地回应道：“低谷？
那就让他们离开。”
对方显然被吓到，迟疑了一下，才低声
